Визы в США для домашних работников
Визы в США для домашних работников
Визы в США
Получение виз в США
Неиммиграционные визы в США
Визы в США для россиян
Общие требования для получения виз в США
Визы в США для домашних работников
Общие сведения
В ряде случаев личные помощники и домашние работники, сопровождающие своего работодателя или направляющиеся к своему работодателю в США, могут получить визу B-1. К домашним работникам относятся, например, повара, дворецкие, водители, горничные, камердинеры, лакеи, няни, помощницы по хозяйству, помощницы матерей, садовники и оплачиваемые компаньоны.
Лица, сопровождающие своего работодателя или направляющиеся к своему работодателю, который является дипломатическим работником или государственным служащим, в ряде случаев могут получить визу А-3 или G-5 в зависимости от типа визы работодателя.
Требования
Домашние работники, обращающиеся за визой B-1 должны продемонстрировать следующее.
- Цель поездки в США — работа в качестве домашнего работника.
- Намерение находиться в США в течение конкретного ограниченного периода времени.
- Работодатель удовлетворяет определенным критериям.
- Наличие доказательств социальных и экономических связей со своей страной.
- Наличие постоянного места жительства за пределами США, а также других связей, гарантирующих, что заявитель выедет из США по завершении работы.
Сопровождение обладателя неиммиграционной визы
Если работодатель, не являющийся гражданином США и не имеющий вида на жительство в США, собирается въехать или уже находится в Соединенных Штатах по неиммиграционной визе типа B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, Q или R, то домашние работники, сопровождающие его или направляющиеся к нему, могут обратиться за визой B-1 при соблюдении следующих условий.
- Наличие опыта работы личным помощником или домашним работником не менее одного года, подтвержденное документами от прошлых работодателей.
- Продолжительность работы у данного работодателя за пределами США составляет не менее одного года на дату въезда работодателя в США.
- Наличие трудовых отношений с работодателем на момент подачи работодателем заявления на визу. Способность работодателя продемонстрировать, что он (она) регулярно (на постоянной основе или сезонно) нанимал(а) домашний обслуживающий персонал в течение нескольких лет до подачи заявления на визу.
- Подтверждение того, что данный работник не будет заниматься иной работой и что он будет бесплатно обеспечиваться питанием, комнатой для проживания и авиабилетом в оба конца в соответствии с условиями трудового договора.
Сопровождение американских граждан
Домашние работники, сопровождающие граждан США или прибывающие к ним в Соединенные Штаты, в ряде случаев могут получить визу B-1. При этом американский работодатель должен либо постоянно проживать за пределами США и въезжать в США временно, либо американский работодатель должен работать на должности, предусматривающей частые переводы между подразделениями компании в разных странах, длящиеся не менее двух лет. В последнем случае американский работодатель должен въезжать в США на срок не более четырех лет.
Дополнительные требования.
- Продолжительность работы у данного работодателя составляет не менее 6 месяцев на дату въезда работодателя в США; либо работодатель осуществляет регулярный наем домашних работников с такими же обязанностями во время своего пребывания за рубежом.
- Наличие опыта работы личным помощником или домашним работником не менее одного года, подтвержденное документами от прошлых работодателей.
- Подтверждение того, что данный работник не будет заниматься иной работой, и что он будет бесплатно обеспечиваться питанием, комнатой для проживания и авиабилетом в оба конца в соответствии с условиями трудового договора.
Примечание. Если гражданин США будет постоянно проживать в Соединенных Штатах, виза B-1 не может быть выдана его домашним работникам, даже если они ранее работали у данного работодателя за рубежом.
Сопровождение лиц с видом на жительство в США
Виза B-1 никогда не выдается домашним работникам лиц с видом на жительство в США (обладателем гринкарт).
Требования к трудовому договору с обладателями визы B-1
Домашние работники, обращающиеся за визой B-1, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать следующую информацию.
- Описание должностных обязанностей в США.
- Количество рабочих часов в неделю.
- Количество разрешенных выходных дней, дней отпуска и дней временной нетрудоспособности по причине заболевания в год.
- Сведения о том, ge-ие дни недели будут являться рабочими.
- Почасовая ставка за рабочие часы, которая должна быть не ниже ставки, превалирующей в данном регионе, или минимальной ставки, установленной федеральным законодательством (в зависимости от того, ge-ая из этих величин больше). Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США можно посмотреть здесь: https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm. Превалирующие текущие ставки оплаты труда можно посмотреть здесь: http://www.flcdatacenter.com/.
- Гарантия обеспечения работника бесплатным жильем и питанием.
- Гарантия со стороны работодателя того, что на работника не будут тратиться государственные средства в период трудовых отношений.
- Обязательство со стороны работника не наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.
- Обязательство работодателя не забирать у работника паспорт.
- Заявление обеих сторон о том, что работника нельзя заставить находиться в помещениях, в которых он выполняет свои обязанности, вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
- Обязательство работодателя оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении трудового договора.
Сопровождение обладателей виз A-1, A-2 или G-1–G-4 (визы A-3 и G-5)
Визы A-3 и G-5 выдаются сопровождающим лицам, обслуживающему персоналу и домашним работникам обладателей виз A-1, A-2 и G-1–G-4. Заявители должны продемонстрировать, что имеют право на получение визы A-3 или G-5 (предоставить рекомендательное письмо от прежнего работодателя, документы, подтверждающие работу в соответствующей сфере в прошлом). Консульский работник устанавливает официальный статус работодателя и намерение обеих сторон въехать или продолжить пребывание в США с сохранением трудовых отношений. Кроме того, прежде чем подавать заявление на визу домашние работники дипломатов (виза A-3) и сотрудников международных организаций (виза G-5) должны быть зарегистрированы в Информационной системе управления иностранными миссиями (TOMIS) Государственного департамента.
Для получения дополнительной информации о регистрации в системе TOMIS обратитесь в Отдел иностранных миссий Государственного департамента: https://www.state.gov/ofm/
Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, должны пройти собеседование с консульским офицером. Они проходят процедуру подачи и рассмотрения заявления в общем порядке за одним исключением: заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, не уплачивают консульский сбор.
При рассмотрении заявлений на визы A-3 и G-5 консульский офицер должен установить, что заявителю предлагается справедливый размер заработной платы, сравнимый с уровнем оплаты труда в соответствующем регионе пребывания в США, и что уровень заработной платы достаточен, чтобы не допустить государственных расходов на работника. Заявитель должен предоставить трудовой договор, подписанный как работодателем, так и работником.
Требования к трудовому договору с обладателями виз A-3 или G-5
Домашние работники, обращающиеся за визой A-3 или G-5, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать следующую информацию.
- Обязательство оплаты труда работника по ставке не ниже ставки, превалирующей в соответствующем штате, или минимальной ставки, установленной федеральным или местным законодательством (в зависимости от того, ge-ая из этих величин больше). Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США можно посмотреть здесь: https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm. Превалирующие текущие ставки оплаты труда можно посмотреть здесь: http://www.flcdatacenter.com/.
- Обязательство выплаты заработной платы не позднее 90-го дня со дня начала работы чеком или безналичным платежом на банковский счет работника. Работодатель и члены его семьи не должны иметь возможности распоряжаться средствами на банковском счете работника.
- Домашние работники, совместно проживающие со своим работодателем, который является иностранным дипломатом, в соответствии с общепринятой практикой должны обеспечиваться бесплатным жильем и питанием дополнительно к заработной плате.
- Обязательство со стороны работника не наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.
- Обязательство работодателя не забирать у работника паспорт. Заявление обеих сторон о том, что работника нельзя заставить находиться в помещениях, в которых он выполняет свои обязанности, вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
- Трудовой договор — ключевой документ для защиты прав работника как стороны договора и как человека. Работодатель обязан оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении работы.
Документы и сведения, необходимые для обращения за визой
При обращении за визами типа B-1, A-3 или G-5 необходимо предоставить следующие документы.
- Электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160).
- Действительный заграничный паспорт, срок действия которого не менее чем на шесть месяцев превышает продолжительность предполагаемого периода пребывания в США (за исключением случаев, когдасоответствующие межгосударственные соглашения допускают применение иных сроков). Если в Ваш заграничный паспорт вписаны другие лица, каждое из таких лиц, желающих получить визу, должно подать отдельное заявление.
- Одна фотография размером 5 х 5 см.
- Только заявители, обращающиеся за визой B-1, предоставляют: Квитанция об уплате невозвращаемого консульского сбора по неиммиграционной визе в размере 160 долл. США, либо эквивалентная сумма, оплаченного в местной валюте в кассе Консульского отдела в день Вашего интервью. Если будет выдана виза, возможно взимание дополнительного «взаимного» сбора за выдачу визы в зависимости от Вашего гражданства. На сайте Государственного департамента можно найти информацию о необходимости уплаты «взаимного» сбора для граждан Вашей страны и о размере такого сбора: https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/Visa-Reciprocity-and-Civil-Documents-by-Country.html.
- Копия визы работодателя или иного документа, дающего право на въезд в США (паспорт страны – участницы программы безвизового въезда или паспорт США).
- Трудовой договор, подписанный работником и работодателем, содержащий все указанные выше условия.
- Только заявители, обращающиеся за визой A-3 или G-5, предоставляют:вербальную ноту, подтверждающую статус работодателя, дату отправления в США, цель поездки и продолжительность пребывания в Соединенных Штатах. В вербальной ноте должны быть указаны имя и фамилия работника, а также должность или официальный статус работодателя. В ней также должна быть указана дата отправления, цель поездки и продолжительность пребывания в США. Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, не уплачивают консульский сбор.
Помимо этих документов и сведений заявитель, обращающийся за визой B-1, должен предъявить письмо с приглашением на собеседование, подтверждающее, что он записался на собеседование. На собеседование можно взять любые документы, которые, по вашему мнению, подтверждают информацию, предоставляемую консульскому работнику.
Порядок подачи заявления
Этап 1
Уплатите консульский сбор.
Этап 2
Заполните электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160).
Этап 3
Запишитесь на собеседование. Для записи на собеседование необходимо предоставить сведения о номерах следующих трех документов:
- Номер заграничного паспорта;
- Номер квитанции об оплате консульского сбора;
- Десятизначный (10) номер штрихкода со страницы подтверждения формы DS-160.
Этап 4
Придите на собеседование в посольство США в назначенный день и час. Возьмите с собой распечатанную копию письма с приглашением на собеседование, страницу подтверждения формы DS-160, одну фотографию, сделанную в течение последних шести месяцев, действующий заграничный паспорт и все ранее выданные вам заграничные паспорта и оригинал квитанции об оплате консульского сбора. При отсутствии указанных выше документов заявление о выдаче визы не принимается.
Подтверждающие документы
Подтверждающие документы — лишь один из множества факторов, которые учитываются консульским работником при рассмотрении вашего заявления на собеседовании. Консульские работники рассматривают каждый случай индивидуально и учитывают профессиональные, социальные, культурные и иные факторы при принятии решения. Консульский работник может принять во внимание ваши намерения, семейную ситуацию, долгосрочные планы и перспективы, связанные со страной вашего постоянного проживания. Каждый случай рассматривается индивидуально и всесторонне, в соответствии с законом.
Внимание! Не пытайтесь предоставить поддельные документы. Обман и введение в заблуждение может привести к постоянному запрету на выдачу визы. Если необходимо обеспечить конфиденциальность сведений, следует принести документы в посольство США в запечатанном конверте. Посольство США не станет раскрывать содержание таких документов третьим лицам и будет соблюдать конфиденциальность информации.
На собеседование необходимо взять указанные ниже документы.
- Документы, подтверждающие способность работодателя оплачивать труд работника по установленной ставке. Примечание. При обращении за визой A-3 или G-5 эти документы необходимы только в случае, если работодатель имеет дипломатический ранг советника или ниже.
- Документы, подтверждающие временный характер пребывания в США.
- Для получения дополнительных сведений посетите сайт Государственного департамента.
Права и способы защиты прав временных работников в США
Ознакомьтесь со своими правами временного работника в США и способами их защиты. Дополнительную информацию можно посмотреть здесь: https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/visa-information-resources/temporary-workers.html
Дополнительная информация
Дополнительную информацию о визах A-3, B-1 и G-5 можно посмотреть на сайте Государственного департамента США (английский язык):
A-3: https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/other-visa-categories/visas-diplomats.html;
B-1: https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/tourism-visit/visitor.html;
G-5: https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/other-visa-categories/visa-employees-nato.html
Источник информации: http://www.ustraveldocs.com/ge_ru/
Смотрите:
Получение виз в США через Грузию
https://konsulmir.com/vizy-v-ssha-dlya-domashnix-rabotnikov/https://konsulmir.com/wp-content/uploads/2018/01/Визы-в-США-5.pnghttps://konsulmir.com/wp-content/uploads/2018/01/Визы-в-США-5-150x150.pngВизовые вопросыВизы в СШАВизы для россиянВизовые вопросы,Визы в США,Визы в США для домашних работников,Визы в США для россиян,Визы для россиян,Неиммиграционные визы в США,Общие требования для получения виз в США,Получение виз в СШАВизы в США для домашних работников Визы в США Получение виз в США Неиммиграционные визы в США Визы в США для россиян Общие требования для получения виз в США Визы в США для домашних работников Общие сведения В ряде случаев личные помощники и домашние работники, сопровождающие своего работодателя или направляющиеся к своему работодателю в США, могут получить визу B-1....konsulmir konsulmir@yandex.ruAdministratorОрганизации и консульства. Праздники, календари, выходные. Справочная информация. Анекдоты, юмор